【2024新春特稿三】引育并举,深化改革,打造人才集聚新高地

来源单位及审核人:党委宣传部 杨志群编辑:安沛审核发布:费思迎 发布时间:2024-02-12浏览次数:17

  【编者按】2023年是日本买球app,(CBA)有限公司官网贯彻落实党的二十大精神的开局之年,也是学校全面实施“十四五”规划、深入推进“双一流”建设的关键之年。一年来,全校师生员工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神,坚持以立德树人为根本、以强农兴农为己任,主动服务国家重大战略,扎实推进“双一流”建设,学校高质量发展取得了一系列令人振奋的成绩。值此新春佳节之际,我们推出系列特稿,回顾2023年的耕耘与收获,汲取勇毅前行的力量,吹响接续奋斗的号角,以崭新的姿态、更大的作为喜迎建校115年华诞。


  2023年2月22日,日本买球app,(CBA)有限公司官网在丁颖礼堂召开党委全委(扩大)会议暨人才工作会议,聚焦学校人才队伍建设,提出将坚定不移实施人才强校战略,推进实施人才队伍建设“六大工程”,为学校推进“双一流”建设和高质量内涵式发展提供坚实的人才支撑。这场在春季学期伊始召开的大会,凸显了华农建设一流师资队伍的决心和力度。

  据了解,华农高层次人才近年来在获得重大科技奖项、主持重大科研项目及发表高水平论文等方面成绩斐然,为学校高质量发展作出突出贡献。

  亮眼成绩背后,有何聚“才”密码?近年来,华农强化党管人才,深化制度改革,坚持引育并举,成立人才工作领导小组,形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、二级单位主体落实的人才工作格局。2023年,学校继续推进一流师资队伍建设,打造人才发展高地,从多个方面为人才搭建事业舞台,助力人才在建设农业特色世界一流大学的征程中施展才干、成就梦想。

开展精准引育,汇聚一流人才

  2023年秋季学期寒假开启不久,第三届“紫荆国际青年学者”论坛在华农红满堂举办。来自亚洲、北美、欧洲34个国家和地区的762名优秀青年学者报名参会,涵盖作物学、兽医学、农业工程等多个学科领域。会上,校党委书记李凤亮、校长薛红卫向广大人才发出诚挚邀请。据了解,会后收到的人才简历较上届增加了30%。

第三届“紫荆国际青年学者”论坛在红满堂举行

  人才为何青睐华农?坚持人才强校、开展精准引育是关键。2023年,学校出台并实施了加强新时代人才工作的意见、人才引进和管理办法、“丁颖学者”岗位计划实施办法、“丁颖人才”培育计划实施办法等“1+3”人才工作文件,持续强化高层次人才引育和青年教师培育,为学校打造人才高地提供坚实制度保障。筑巢引凤栖,花开蝶自来。2023年,学校共精准引进海内外高层次人才72人,新增国家杰青、教育部重大人才奖励计划特聘教授/青年学者、国家特支计划科技领军人才、国家优青(含海外)等各类国家级人才10人。新招收博士后141人,博士后实现“规模+质量”双提升。

  国家优秀青年基金获得者、材料与能源学院教授张超群表示,入职华农后,他将所学材料和化学知识结合农林特色、瞄准农林生物质应用领域,潜心研究缓释递送和可降解材料,为学校全面推进“双一流”建设贡献了自己的力量。

持续加强师德师风建设,着力培育新时代“大先生”

  2023年9月9日,习近平总书记致信全国优秀教师代表,在华农教师队伍中引起热烈反响。大家纷纷表示,将大力弘扬教育家精神,为农业强国建设、民族复兴伟业培养更多栋梁之才。在学校庆祝第39个教师节的教师代表座谈会上,校党委书记李凤亮以“争做新时代好老师、强化使命担当、打造一流师资队伍”为题讲话,勉励全体华农教师树立“躬耕教坛、强国有我”的志向和抱负,乘势而上,主动求为,潜心育人,在华农“双一流”建设新征程中再立新功。

刘耀光院士团队入围第三批全国高校黄大年式教师团队

  2023年是华农教师丰收的一年。刘耀光院士领衔的日本买球app,(CBA)有限公司官网水稻发育与基因工程教师团队入选第三批全国高校黄大年式教师团队,成为学校第三个获此殊荣的教师团队。在第六届全国高校(本科)青年教师教学大赛中,华农青年教师郑琳喆、张世海分获文科组、工科组二等奖;在全国高校教师教学创新大赛中,3个参赛教师(团队)共获二等奖2项、三等奖1项,为广大青年教师树立身边的“对标”榜样,激发教学热情,增强投身教学实践的积极性和立德树人的使命感。

  值得一提的是,为筹备教学比赛,各相关单位齐心协力,对教师教学能力进行全方位、多维度的专业打磨,促进选手能力快速提升。“特别感谢一同参赛的同事们和专程指导的前辈们,他们毫无保留地将比赛经验传授给我。”赛后,郑琳喆表示,备赛中,不同单位的老师们共同发挥着“传帮带”的作用,将跨学科知识融会贯通,“特别令人感动。”

  在师资队伍建设中,学校始终强调教师教书育人第一职责和师德师风第一标准,引导广大教师坚定理想信念,涵养高尚师德,回答好“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”的问题,争做新时代好老师。为构建师德师风建设长效机制,学校在2023年修订出台了《教职工师德失范行为处理办法》,明确师德师风负面清单,将师德师风作为教师年度考核、岗位聘任、职称评审、评优奖励的首要标准,实行师德师风“一票否决”制度。

以改革促服务优化,打造人才发展“舒适区”

  “在华农工作的七年里,我体会最深的就是学校人才和生态环境的显著优势以及华农上下团结、共求发展的工作氛围。”在第三届“紫荆国际青年学者”论坛上,国家杰出青年基金获得者、动物科学学院教授任文凯动情表示,学校办实事的工作作风以及高效协作机制为青年教师们奋斗前行保驾护航。

  近年来,华农持续优化人事管理服务,积极为人才构建多途径晋升发展的通道,努力为人才提供良好的工作生活条件,致力于打造安心、热心、舒心、静心的人才发展“舒适区”。

  2023年,学校坚持分类指导与分层考核,修订出台教职工年度考核办法,优化岗位设置和聘任的激励约束作用,同时贯彻落实“破除五唯,分类发展”,推进岗位设置与分层分类管理改革,进一步发挥好岗位聘任“人岗相适,各尽其才”的激励作用。在职称评审中增设教师系列科研为主型和推广型两个岗位类型,进一步畅通教师职称晋升渠道;修订完成教师系列教学为主型副教授B类职称的申报条件,为长期在一线承担大量本科教学任务的教师提供了更多的成长发展空间。

人才公寓共有10栋1128户,计划2024年8月竣工

  李凤亮、薛红卫等校领导多次召开人才工作会议,与学校人才代表面对面座谈交流,了解人才实际需求、倾听人才意见建议,传达学校对广大人才的关心爱护。日常工作中,人力资源处等部门尽力提供热情周到、耐心细致的高效服务,并在2023年进一步完善人事信息系统建设,在信息门户增设“人事业务一站通”栏目,汇集人事业务于“一张表”,方便教工办理业务;大力推进人力资源管理系统升级建设,目前已全面实现了人事管理的信息化、系统化,大幅提升服务质量和水平。

  这一年,学校还顺利完成全校人员薪酬福利发放和社保缴纳,并抓紧推进综合体育馆、人才公寓、新校医院、华农附小新教学楼四大重点民生工程项目,计划2024年全部实现交付使用,为人才的工作生活提供良好条件、解决后顾之忧。此外,理工科教学科研大楼、科技创新大楼、校园改造提升工程等项目有序推进,校内环境持续优化,师生幸福度和满意度不断提升。

  咬定青山不放松,扬帆起航正当时。面向未来,华农将紧抓国家加快建设世界重要人才中心和创新高地机遇,把师资队伍建设尤其是高层次人才引育摆在突出位置,坚持“理念引才、事业育才、待遇留才、文化润才”,紧紧围绕加强师德师风建设、推进人事制度改革等重点开展工作,为学校事业发展和“双一流”建设提供一流师资队伍保障。


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